Сообщение от Александр50
последние главы из«Две жизни», авторство Антарова К.Е.
Там то и приводится предполагаемое мной описание жизнеустройства,
Пример оговорю отдельно.Не читал.Пенсионный срок не выработал.Текучка.
… Как знать…
А может и помогают?
Попробовал почитать Антарову-не помогает!Извините.Но как и обещал,отвечаю по существу.И видео,вами любимое,есть и всё остальное в моей редакции.
Община.
Община это социально-хозяйственный организм,все члены которого находятся в повседневном контакте.
https://cyberleninka.ru/article/n/obschina-kak-forma-sotsialnoy-organizatsii Существо сообщества выражается словом мир.Посмотрите,как доходчиво и просто-контакт со всем миром.Далее по тексту жирным шрифтом выделяются характерные моменты.Власть в ней принадлежит всем вместе (народу),а решения принимаются на общем собрании.Совместное землевладение.Личный труд и порядок наследования.Община противостоит государству постольку,поскольку в государстве власть отстоит от народа.*
Непосредственное народовластие-причина территориальной ограниченности общины,по мере роста она делится на более мелкие части.**
*Как управлять.
http://концептуал.рф/antimenedzhment-kak-upravlyat-russkimi-apgreyd-cheloveka
В светские времена применялась концепция свободного времени.Это пример экономической теории управления.Современное преподавание менеджмента происходит по западным образцам.Стоит проблема соответствия управления самобытности общества.Отечественная практика не блещет,а теория говорит о необходимости своего типа управления (антименеджмента).Почему у нас со скрипом идут западные технологии управления?
В общем,Россия северная сторона с общинным типом мышления.В коллективе выделяют лучших и на них ориентируются.В общине каждому находится своё равнозначное место в отношении общего дела.Западное понятие-человек ресурс для использования.В нашем понятии это потенциал для раскрытия.Рамки,повторяющиеся процессы без новизны нам не подходят.Нам нужна творческая среда.Мотивация к труду в признании человеческого достоинства.Запад делает различие между должностной иерархией и личным достоинством.Ничего личного-просто бизнес.У нас множество людей ходят на работу только за зарплату, испытывая неудовлетворённость вплоть до заболеваний.Мы чужды роботизации.В 30-50 годах пассионарная энергия масс,информационное пространство,понимание правды и мечты о будущем совпадали с направлением государственного руководства.Совпадение целей и поддержка на всех уровнях власти создало невиданный синергетический эффект.Преемственность ощущения справедливости и собственной пользы в корпоративном, управленческом, образовательном поле сейчас отсутствуют.Нет идеи,вектора направления.Наша задача показать куда и как развиваться в современных условиях.Не поддерживаются глубинные традиции и культура,нет целостной модели развития,а значит -управления.К примеру Суворов создал армию как единую семью с преемственностью поколений.Он сам спал на шинели у костра.Во время Великой Отечественной не забывали о человеческом развитии.Из сталинградской бойни спецрейсом вывезены одарённые люди,в т.ч. А.Пахмутова. Наша черта в способности заглядывать за горизонт.Решать сверхзадачу.Множество людей уезжали строить БАМ в тяжёлых условиях и были счастливы от воплощения этого проекта на будущее.Рациональные понятия прибыли ,конкуренции и менеджмента -величайшие провокации. Сбалансированность экономики достигается планированием.Движение к общей цели достигается государственно-частным партнёрством.Извлечение максимума прибыли и конкуренция это задача уничтожения.
Пример мотивации сталинского периода.При проходке шахтёрами сверх нормы они каждый раз получали премиальные соответственно величине сврхдобычи угля.При Хрущёве стали увеличивать нормы проходки и трудовой запал у людей пропал.В чём же провокативность прибыли?
Для того,чтобы человек был мотивирован к труду, нужна мера.Всё заработанное им делится на удовлетворение текущих нужд,эта часть заработанного такова,что человек полностью защищён результатами своего труда, и развитие,оно имеет творческий ,нематериальный характер.Это главная часть мотивации.Когда её нет ,из труда выхолащиваются моральные и духовные силы.Труд не приносит удовлетворения и радости.Погоня за прибылью сбивает меру труда,лишает его гармоничности,а человека-защищённости,какой-то иной цели помимо прибыли.Предприятие лишается реализации целевых программ.Общество и государство в целом-осмысленной цели.Каждый человек,предприятие,государство в погоне за прибылью и в условиях конкуренции с такими же субъектами и задачами надувают пузырь возможностей,который в замкнутом пространстве обязательно лопнет.Экономические показатели,когда все средства хороши, закрывают и подменяют собой благополучие человека.Нужны управленцы,понимающие меру.Что надо человеку,отрасли, государству.Нужна не элита ,а цвет народа.Люди высоконравственные и устремлённые с широким кругозором и ответственностью.Надо менять идею благополучия малой группы.Надо менять социальную систему.Передовым надо давать свободу действия.Нельзя такому быть,чтобы человек сопротивлялся системе,а система сопротивлялась человеку. Когда человеку думать о развитии и о деле насущном в битве за место под солнцем?
Прежде управленческой должна быть работа человека над собой.
**Геннадий Озеров написал 11.09.2017. Закон один для всех, или он не для всех?
https://newsland.com/community/88/content/zakon-odin-dlia-vsekh-ili-on-ne-dlia-vsekh/5990713. Если кратко,то..
Государство-сообщество малых социумов.Вопрос собственности надо решать учитывая разные возможности людей в зависимости от их социального положения-должностной информированности и связей,позволяющих проворачивать капитал ,помноженный на прибыль с оборота.Смысл статьи автора в необходимости различных законов в применении к различным людям по социальному (государственному )статусу.Высокопоставленные люди должны отчитываться,обнародовать свои действия и активы сами,как обязанность.Собственно,публичные люди должны быть полностью открыты людям.Говоря об общине,должны ею ограничиваться,следуя предписанному ею закону.
